如何提加薪而不尴尬？ 梦想与现实，只隔着一张白纸而已，怎样捅破这张薄薄的纸，让上司看到你想升职加薪的“心意”呢？也许你需要一点点提示！怎样提示老板升职加薪才是最...(展开)

在职场之中，相信升职加薪是很多人的梦想，也在为这个梦想而奋斗着。但是，也有很多的人在职场里。在工作之中，已经干了好多年，从职场新人熬到职场老人，却没有等来加薪的...(展开)

　向老板要求加薪，从道理上讲，就像拿把刀去割老板的腿一样。对那些在职场上打拼了很久却很有能力的人来说，对于加薪的问题不能太急，更不能因为这个问题而与老板对立。　...(展开)

　加薪申请步骤:　　第一，建立加薪意愿。　　还不如在冲进老板办公室加薪之前，主动掌握在自己手里。以下问题一定要想清楚。思路清晰就是建立自己的自信心和加薪意愿。只...(展开)

　如何写加薪申请?加薪申请的格式没有具体硬性规定，员工(申请人)可以自由灵活掌握。但是一般来说，申请加薪的格式一般如下，会给你介绍申请加薪的范文。　　如何写加薪...(展开)

对于职场来说，升职加薪也是值得关注的，但是家庭的时间也是被占用的，那么如何快速实现自我人生的晋升阶段呢?想升职加薪怎么办?那快速晋升的攻略值得看看!　　第一，...(展开)

“工作太难找，裸辞伤不起。”这是大多数网友在裸辞后的心声。既然都说工作不好找，那职场人为何还要选择裸辞呢？据有关投票调查，结果显示有52.93%的人都是因为对老...(展开)

在一个企业做久了，很多人都会处于疲倦期，开始对工资不满意，心里产生了矛盾，想提加薪，又不知道会不会提的不合适导致反效果。下面几种情况下，职场人士切记提加薪要求，...(展开)

在一次员工聚餐会上，Maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”：对方跟她同在一个部门，拿的工资却是两重天。“论业务能力和业绩，我比她强...(展开)

你真的鼓足勇气，准备敲开老板办公室的门，开门见山谈加薪吗？面对薪酬，大部分职场人属于“敢怒不敢言”。因为，谈加薪是一门技巧，如果把握不慎，即使你能力再突出，也可...(展开)

谈工资是个技术活，在提出要求之前要做好准备;找准时机;心平气和地与老板交流;最后，要能够坦然面对拒绝。和老板谈加薪有6个步骤：一、提出工资要求前的准备工作在提出...(展开)

　上班的时候，人人都想涨工资，这是人之常情。归根结底，在公司里兢兢业业，工作了很长时间。但作为普通员工，肯定不愿意和老板谈涨工资的事。　但感觉，人走江湖，一定要...(展开)

1老板为你腾出时间。这次的午餐，那次的边走边喝咖啡闲聊，他都在制造单独相处的机会。并且还不仅仅在你生日的时候。2老板为你提供所需的培训。如果你想要掌握一项技能，...(展开)

说出去的话，泼出去的水，这都已经和老板提出辞职了，还有留下去的必要吗？1、老板留人只是“缓兵之计”，当心之后被雪藏老板在接到下属的辞职申请后才考虑为其加薪升职，...(展开)

　升职加薪申请书范例:　　尊敬的XXX：　　您好!　　我自年月份有幸进入公司以来，近年了，期间始终抱着“是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习...(展开)

　加薪?谁不会呢?你在心里暗暗权衡自己是否有涨工资的筹码，是否应该主动找老板谈涨工资的事，但是老板反而对自己没有反应怎么办?怎么说话?　　如何向老板提加薪范例:...(展开)

让你错失升职加薪机会的7大行为可能就是因为你的一些行为，让你错失了升职加薪的好机会。1、无计划，做事没条理镜头回放：Lily做销售助理工作一年了，她为人处事很好...(展开)

十一假期职场人要HOLD住十一黄金周马上就要到来，职场人可以好好放松一下身心了。是不是所有的职场人都可以在假期里彻底放松呢?答案是否定的。职场专家提醒，对于职场...(展开)

需要学会摆脱职场低薪阶层的五部曲首先，要学会自我剖析，认识自己。很多人都不能清醒的认识自己，了解自己的优势是什么，并据此思考下一步该往哪里走。例如在考大学时，很...(展开)

　做我们这行的，经常会因各种原因给别人申请调薪，员工觉得工资低了，会通过直接上司找到人力资源部，由我们来向公司领导汇报或反映;但是我们自己呢，如果觉得工资低了，...(展开)

　中小企业的培训管理有三种状况：最差的状态是没有培训。这样的企业在今天已经很少了，未来会越来越少。原因很简单，没有培训的企业无法在未来存活下去。其次是虽然有培训...(展开)

　成功的老板一定认清员工是企业的成本，还是企业的资本？老板只有让有资本的员工进入企业，有成本的员工退出企业，你的企业才会兴旺发达。这不是企业无情，而是市场无情。...(展开)

　根据多年的企业高管职业经验以及接触的中小企业现状，我发现很多原本前景广阔的企业的运营结果却是错失产业发展的大好机遇，或错失市场机会，或停止不前，甚至很快消亡。...(展开)

　企业如何吸引高素质人才、留住高素质人才？在一次企业家交流会上，华东一位老板提出这一话题，引来了与会人员的一致响应：出招、诉苦，建言献策，热闹非凡。　　大家分别...(展开)

　现代企业招聘难，这是大多数中小企业面临的难题，可是企业的发展永远离不开人才，即使网络再发达也需要人来操作，需要人来推广，没有人才的企业是永远做不大的。可是面临...(展开)