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怎样做才能成为领导离不开的人?记住这7点,...

毋庸置疑,在职场中,决定你命运的就是你的领导

如果你能够赢得领导的信任和赏识,让领导觉得你是公司不可或缺的人才,你的职业生涯必定会有很大的突破。

一个聪明的员工,不会只顾埋头工作,你要懂得揣摩领导的心意,把工作做到领导心眼里去,这样才能拉近与领导的距离。

那么,具体该怎样做才能成为领导离不开的人?记住这几点,妥了!

1、学会像领导那样思考问题

一个在事业上获得成功的经理说:“除了那些含着金钥匙出生的富翁第二代,绝大多数领导都是从打工做起的,而一个人打工时的心态是决定这个人日后是否会成为领导的一个关键。”

站在领导的角度上思考问题,会让你受益匪浅。

领导之所以处于领导地位,自然有其过人之处,也自然是出类拔萃的人。向出类拔萃的人学习,揣摩他们是怎么想的,以领导的心态对待工作,你就会去考虑企业的成长,就会知道什么是自己应该去做的,什么是自己不应该去做的,就会像领导一样去思考、去行动。

领导与员工最大的区别关键不在职位、身份、薪资上,而在思维上。如果你具备领导的思维,即使你现在是一个普通员工,将来也会成为领导

2、摸准领导的性格脾气秉性

身在职场,如何更好地摸准领导的性格脾气,更准确地“揣摩上意”,无疑决定着你能否有一个愉快的工作环境,决定着你是否得到重用,无意决定着你比你的同事更快地得到升迁。

但是,人与人是有差别的,每个人都有自己的价值观和行为方式,每个人都有自己的习惯和性格。

那么,如何与领导相处,并且可以相处得很好就成为所有的职场人士不得不关注的一门学问。

3、适时拉近与领导的距离

俗话说:“做事不看东,累死也无功。”

职场中,如果没有顶头领导的赞赏和支持,你就算再勤奋,要想超越上面层层“屏障”,也实在是太难、太慢了。

因此,你在不断地提高自身的业务能力的同时,也要时刻寻找并抓住与领导接近的机会,激活你的人脉,让领导很好地、全面地认识你,对你产生好感、信任,乃至依赖,有朝一日,你成为领导的左膀右臂了,那么你在职场中生存得如鱼得水的日子就不远了。

4、用你的忠心换取领导的欢心

现代社会,职场跳槽屡见不鲜。即使在管理和待遇很不错的公司,跳槽现象也频繁发生,员工同样也不安分。这样就逐渐形成了一种不好的社会风气,人们对于“忠诚”更是一副无所谓的样子,甚至有些人对于忠诚的员工采取嗤之以鼻的态度,认为他们是极其愚蠢的。

这种心态的泛滥更加助长了不忠诚的行为时有发生。难怪无数的企业家都在说:“我们缺少忠诚的人。”

其实,忠诚是职场的第一竞争力。忠诚不仅仅是一种品德,更是一种能力,而且是其他所有能力的统帅和核心。具备了忠诚的能力,你就掌握了核心竞争力。

5、仔细揣摩,读懂领导的潜台词

现在的领导一般不会直接向员工表达自己的意图,他们喜欢说得深沉、含蓄一些,让你仔细揣摩,他们觉得这样的话才算有水准。

因此,一般领导能不讲出来的就尽量不讲出来;如果非得讲出来,也都不直接把话讲透,而是说东指西,让你去琢磨自己的真实意图,这是一件很消耗脑细胞的事情。

作为下属,一旦读不懂领导的话,理解错了领导的意思,可能会吃大亏。因此,在工作中你一定要机灵点,在与领导交流时察言观色,听话听音,多思考、多揣摩,领会领导没有讲透的话,把握领导的真实意图和读懂领导行为、语言背后的潜台词儿。

6、把属于自己的光环悄悄让给领导

身在职场,人人都希望能将自己与“荣耀和成功”紧密地联系到一起。

当你取得了荣耀,并为之沾沾自喜的时候,无意中发现领导对你的荣耀有一丝不快,此时,不要感叹他们的度量如何如何狭小。要知道,造成这种局面的罪魁祸首往往就是你自己。

如果将功劳算在领导头上,不仅会得到他的欣赏,还会令他十分有面子,而最有利的一点就是:其实你完全没有损失,因为群众的眼睛是雪亮的,功劳到底属于谁,大多数人心中自然有数。

7、必要时刻替领导背黑锅

每个人都会有遇到困难的时候,这时如果有人向你伸出援助之手,你一定会感激不尽。

领导也不例外,当领导遇到困难的时候,作为下属如果你也能积极地伸出援助之手,领导对你一定很感激。

然而,领导管理着若干的员工,他需要建立自己的威信,需要树立自己的形象。所以,领导要尽可能得维护自身的在下属眼中的形象。所以,当领导出现可能影响到形象的难题时,非常需要有人来做个“背黑锅”的角色。

适时替你的领导背黑锅,不仅显得你通达人情,同时也能令领导对你刮目相看。当然,替领导背黑锅也要审时度势,决不能盲目承担过失。

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