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为什么企业宁愿给新人开高薪,也不给老员工加薪? 影响白领加薪的必要因素

细心的你一定会发现,一些企业在招聘新人时,开出的岗位薪酬会高于同岗在职员工薪酬。有些岗位没有从公司内部做提拔,而是直接从外部招聘。一些员工在公司几年工资没加多少,但每跳槽一次,薪酬就翻一番。是因为领导有眼无珠,喜新厌旧吗?

么企业宁愿给新人开高工资,也不愿意给老员工加薪呢?以下三种原因,帮你找到症结:

老员工抱怨连篇

员工在企业待久了,对企业知根知底,就没有了神秘感和敬畏心。当企业的发展过程中,出现这样或那样的经营、管理、产品等问题时,一些老员工的惯性思维是:“不可能”、“没办法”,外加指责和抱怨,而不是想着如何解决它。

负能量的产生源头,往往是来自老员工。老员工的抱怨不仅仅会影响自己,还会影响身边的同事。这种抱怨让上级领导看在眼里,记在心里。如果有同岗位增员的机会,一定会给出比既有老员工更高的薪酬,因为希望通过新员工来打破这种“不可能”的局面。

老员工居功自傲

自傲是很常见的老员工病,什么“如果不是我,这个业务拿不下来”、“没有我,公司哪有今天”、“以我这么多年的经验告诉你,这样做不行”等,老员工一不小心就犯病。

老员工虽然嘴巴上没有这么说,但就是行为上就是这么做的。这种心态会让老员工有飘飘然的感觉,有些事他如果故意不配合,公司就会有损失。领导看不惯但又不想立马换掉他,所以就招聘新人,宁愿给新人多一点薪酬,至少找到的是可以齐心协力,共同解决问题的人。至于老员工想加薪,那还是等你摆正了态度再来提吧。

老员工能力不足

企业,不是领导不愿意给老员工加薪,而是基于企业实际情况,老员工不能够跟上企业的发展,无法解决企业发展过程中带来的新问题。那么要解决这些问题,就要再招聘能力更高的员工进入公司,相比之下,薪酬水平一定会高于老员工的。

老员工想要跟新人有一样的薪酬待遇,那就要先把自己的能力提升起来。你缺少的不是金钱,而是能力,经验和机会。

中层及中层以上岗位的新人,所被寄予的希望和承担的责任会增大。如果在试用期期间能够顺利解决公司问题,打个漂亮仗,那后续将会有更好的发展。

果表现平平,甚至还不如老员工,那即便是拿了几个月的高薪,也是会被迫要求离开公司的。所以,不管你是新员工还是老员工,要想获得高薪,解决力是你开价基础。

说:生命中最难的阶段不是没有人懂你,而是你不懂自己。

这个东西是别人看不见的,撞上一些别的什么,反弹回来,才会了解自己。所以很强的东西、可怕的东西、水准很高的东西相碰撞,然后才知道自己是什么,这才是自我。

纠结为何新员工为何有更高的薪酬,不如正视自身的缺陷,努力提高完善自我,让高薪主动青睐自己。影响白领加薪的必要因素

人在跨进公司时,就会拿到一份员工守则,其中有一条是这么写的:不要把自己的工资随便泄露给他人,也不要去打听别人的薪水。然而,在白领员工中,薪水永远是最敏感的话题。从薪资满意度调查中发现,人们总体上对目前的薪资水平并不满意,回答“一般,不太满意”的达55%以上。向老板要求加薪或者跳槽,成为许多白领用来提升薪资的手段。那么,决定白领薪酬多少的必要因素到底是什么?

因素1: 薪酬与“受教度”齐飞

对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示,薪金一般随着学历的增高而增长。但MBA的薪水却是个例外,他们的薪金遥遥领先,甚至高于博士,达到平均年薪6.2533万元的水平。这些得高薪的MBA主要集中在北京和上海,占所有MBA的59%.其中,位于中高级职位的占87%,年龄在26至40岁之间的为92%,工龄多于5年的占84%.他们中有30%工作在外企独资或外企办事处,27%在国有企业,32%有海外经历,58%外语流利。最近,加拿大统计局的研究报告显示,具较高教育程度、较高读写能力的人通常获较优厚薪酬的工作。报告书指出,读写程度对收入的影响极大,大约等于教育回报的1/3.每多接受一年教育,平均年薪增8.3%.

因素2 :薪酬与经验对等

年龄和工作经验的增长,薪资水平也会递增。在一份对白领薪酬的调查中,工作6年以上者年薪均值达到了4.5万元以上,是工作一年以下者的两倍。《财经》杂志的一项人才薪酬调查表明:人才的薪酬与经验成正比,经验多、工作时间长者获薪酬也多。可从下面的对比中体现(总薪金为税前):销售部主管中,有2年经验的年总薪金平均是3.27万元,有13年经验的平均是7.18万元。销售经理中,有3年经验的年总薪金平均是1.34万元,有10年经验的平均是3.12万元。销售代表中,有2年经验的年总薪金平均是4.7万元,有6年经验的平均是8.4万元。

因素3 :薪酬与年龄关联

家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行的问卷调查显示,在我国,目前25岁至35岁年轻人的收入高于其他各年龄组,占城市高收入群体的37%.专家分析,中国加入世贸组织后,与国外商业往来增多,众多的新规则、新管理模式需要研究,同时英语、电脑已越来越成为一种基本的工具而不是技能,从业者(尤其是高级管理人员)只有掌握了较多新知识,具备较强的知识更新能力,才能在人才竞争中占据有利地位。因此,30岁~40岁的人在中高收入人群中的比重将迅速扩大。

因素4 :薪酬因成功跳槽而增

外来资本的扩大、市场竞争的加剧,高级人才的职业稳定性将大大削弱,甚至出现大量跨地域变更职位的现象,就业、择业将伴随一生。据统计,在美国等一些发达国家,一个人一生要更换六七种职业。而每次跳槽后,薪金大都会有所变动,可以说,跳槽还是加薪的一条捷径。据调查,通过变换职位,薪资收入平均比原职位多了1.27倍。但是,跳槽有一定的风险,除非老板主动承诺加薪,通常,职员主动加薪的路途不会一帆风顺。

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