在许多人的心中，在工作表现或政治表现与晋升之间划出了等号。只要他们取得了自己的成就，他们一定会被领导者见到并得到提升。其实，这个想法是十分错误的。这只是晋升的必要条件，但还不够充分，因为绩效考核规范不是恒定不变的，即使绩效被肯定，也会给你颁发证书或小额奖金并将其延续下去。你自己的表演应发挥理应的功用并提升自己吗?这还需要了解以下三点：
1.与领导者的关系
你的工作程度如何?它的表现如何呢?表现优异应当予以什么样的奖励和方式，都由领导者支配，因此，仅仅取得好成绩不会让领导者给你晋升的机遇，与领导者确立良好的关系。可以说，只要你友善，小成绩就会被认为是大成绩，而那些应当获得口头奖励的人会得到提拔，因为规范领导者持有最后决定权。
2.抓住机遇
我早就取得了成就并与领导层维持着良好的关系，但是由于许多公司现在都是胡萝卜和一个坑，因此此时并不一定能够改善它，每个位置都有人。如果你想上来，须要在上面有一个职位，这种机遇并非每天都有。你现在有表演，但并未职位。当你持有职位时，你的表现早就被遗忘，因此要创造表现，我们须要抓住机遇。
3.扩充业绩影响
你的表现众所周知，有多少人明白它，是不是有影响力。明白这个人有多少权力以及对你的晋升有多大影响。所有这些都需要了解。大多数人认为金子会发亮，桃子和李子将自成一体，而不必说出来。这都是错误的想法。职场中的谦恭不是美德。它需要不停的报告和宣传，以增加绩效的影响。
综上所述，绩效或政治绩效只是一个方面，但如果想获得晋升，就无需了解其他三个条件就能使绩效成为晋升，所以不用以为可以得到提升如果你将自己投入到辛苦的工作中，将获得晋升。只要取得成就，人们就会自动发现这种妄想。
