许多人觉得，在命运面前，自己的力量微不足道，打破现有的框架需要非凡的勇气，因而许多人最终还是选择了安于现状，这样似乎更舒适些。所以在当今社会，“勇敢”的反义词已不是“怯懦”，而是“因循守旧”。 ——美国心理学家罗洛·梅
成功者的故事
许志平，1962年8月27日出生于吉林省长春市。
1980～1984年，北大计算机系学生；
1984～1987年，在中科院计算所读研究生；
1987～1992年，在联想集团公司研究开发中心工作；
1992～1995年，任联想教育电子公司总经理；
1995～1996年，任联想集团公司总裁办公室主任、技术中心主任；
1997～1998年，腾图公司总经理。
杨元庆，1964年11月12日生，浙江省人。现为联想集团副总裁兼联想电脑公司总经理，享受政府特殊津贴的专家。1986年毕业于上海交通大学，1988年在中国科技大学取得计算机专业硕士学位。同年应聘来到联想集团，33岁担任联想集团副总裁和联想要害部门pc部总经理。
这是一个充满传奇的时代，越来越多的人渴望成功，越来越多的人在走向成功。随着中国社会经济转型的快速进行，知识与财富日益零距离接触。在瞩目同为研究生出身的成功者的他们时，我们不由得反思，是什么导致了他们的成功呢？从许志平与杨元庆的故事来看，他们能够抵达成功之岸，与其科学的职业生涯规划以及为之付出的长期坚持不懈的努力有关。
一般而言，人们往往容易重视从研究生毕业参加工作这第一步的职业选择，然而很多人并没有具备职业生涯管理的意识，可以说，选择某一项职业仅仅是职业生涯管理的一个方面，但不是职业生涯管理的全部内容。因为选择职业之后，才使职业发展得以开始，科学的职业生涯设计的内容应当包括（1）自我职业探索；（2）确定职业目标；（3）确定发展策略；（4）采取实际行动。以下，我们将围绕这四个方面做简要介绍。
自我职业探索
你渴望走向成功，你渴望给自己一个定位。然而，你始终没有发现自己真正的兴趣。高中快毕业了，老爸老妈说：计算机专业现在很吃香——于是，你毫不犹豫地报考了计算机专业。终于如愿以偿地上了重点理工科大学的计算机专业。后来你突然发现，大学的知识怎么如此脱离实际？整个it行业面临泡沫过后的寒冬，社会上充斥着无数计算机专业毕业的学生。而企业真正需要的计算机技能，你并没有完全掌握，同时面对业界流传很广的“程序员的寿命三十为止”以及微薄的薪酬，不稳定的工作节奏，你犹豫着，你想，还是上研究生再说吧？研究生专业或许能够让我学会更多的东西。本学校本专业，你终于也顺利地考上了研究生。这次，你发现了自己真正的兴趣了吗？
正如高更油画所言：我是谁？我从哪里来？我到哪里去？人最困难的探索就是认识自己，尤其在职业生涯发展早期，很多人对自己想要做的事情、自己感兴趣的事情并不是特别了解。这并不仅仅是你的错。一方面，中国传统教育体制中缺少科学的职业心理指导；另一方面，我们在很多时候过于强调社会价值取向，没有更好的方法来帮助未成年人全面了解自己。
许志平可以说是一个对自己的职业生涯发展道路认识很清楚的人，在联想做到高层，最终还是选择了离开联想。这就是因为这个大学自主选择计算机专业的少年本科期间即报有“软件救国”的梦想，因为“软件在联想处在辅助地位，只是为了配合硬件销售”，而许志平的志向却是做一个以产品为导向的软件公司，所以，1996年许志平选择了离开。许志平即使到现在仍然相信软件可以救国，永远不相信中国人做不出好的软件来。从兴趣出发，为兴趣而努力，这就是许志平给我们的启发。
杨元庆的发展则展示了另一种风格的职业生涯发展道路。杨元庆上高中最大的愿望是学文科，直到杨元庆从上海交大计算机系毕业，考上中国科大计算机系研究生，杨元庆还矢口否认自己在念本科的时候喜欢上了计算机。“当年报考科大计算机系研究生，没有立即找工作，完全是一种求上进的表现。”正如杨元庆在接受记者采访时所言：“我们那个年代，自我意识还不像今天的年青人这样强烈。我自己总是被安排去做原本并不是太感兴趣的工作。但我的性格是做任何事情都认真去做，力争把它做好，而不是仅凭兴趣去做事。”从心理学的研究来看，有的时候，我们没有必要对自己的未来想得太清楚，因为有些事情会超过自己的能力范围，过高的期望，往往会导致更大的失望。在进行自我职业生涯设计的时候，一方面要如同许志平一样重视自己的个人兴趣；另一方面，在职业兴趣不是特别明显的时候，也要学习杨元庆一样顺势而行，踏实工作，或许，你就是另一个杨元庆，或许，在你自己以前从来没有尝试过的事情之中，你就发现了自己的兴趣自己的潜能！在下期《了解自我》这篇文章中，我们将给您介绍更多、更专业的了解自己的心理学方法。
确定职业目标
或许，年少的时候，你在心中也梦想过成为一个成功的企业家？或许，就在刚刚迈入研究生学习阶段的第一天，你也暗暗咬牙下决心——一定要让自己成为中国本领域最优秀的博士生导师。然而，研究生一天又一天平静的生活，面对社会层出不穷的诱惑，你逐渐迷茫了；你逐渐放弃了。突然有一天，当系里那个最不起眼的师弟已经在国际一流刊物上发表了三篇论文，你猛然惊醒，你汗涔涔地问自己：我以前的目标是什么呢？那，也曾经是自己的梦想吗？
是谁说过？罗马不是一天建成？又是谁说过：冰冻一尺，非一日之寒。心理学家洛克的研究结果揭示：设定目标能激发人的动机，使人们完成任务的水平更高。这就是心理学中著名的目标设置理论。只有极少数幸运者能够获得从天而降的成功。对大多数人来说，成功需要明确自己的目标，并付出艰辛的努力。要想达到你的心中所想，你需要订出目标，并且列出迈向成功的各个步骤。
从职业生涯发展的角度来看，职业目标包括近期目标和中、远期目标。近期目标是在最近几年内、最近几个月内能够实现的目标，如干出什么成绩、晋升到什么职位、接受什么样的学习和培训、学习特定的知识等；中、远期目标则与自己的人生追求相接近，是自己在人生发展各个阶段的奋斗目标，如取得一定的学位，成为部门经理等等。通常中、远期目标指明发展方向，而近期目标更多是比较具体的、而又与职业生涯发展的总体方向一致的重要活动。只有不断地实现自己的近期目标，才可能使整个职业生涯朝向理想的远期目标，不然，远期目标就会落空。
确定发展策略
有的人愿意先工作，再学习；也有的人愿意学习到一定阶段，再工作。这就是两种不同的职业发展策略。让我们来看看杨元庆当时的职业生涯发展面临的一个实际问题。1993年联想第一次没有完成既定的目标，联想上下震动很大。此时，担任cad部总经理的杨元庆恰逢以访问学者身份出国深造的机会，柳传志起先同意杨元庆出国学习，以便今后更好地为联想服务，但1993年底的危机促使柳传志下决心立即启用杨元庆，1994年3月，杨元庆出任联想微机部总经理。
选择不同的道路有可能就导致不同的发展方向与发展结果。它们没有对或错之分，各有优点和缺点。关键是要根据自己的资源以及所处的位置，做出最优判断，同时不能够仅仅考虑眼前回报，更要与长远发展结合起来。心理学对职业发展进行了大量的研究，提出了种种理论，在此，我们给您介绍的是戴尔通（g.w. dalton）和汤普生（p.h. thompson）的理论，他们主要按人在不同的职业发展阶段所从事的主要工作和职业发展任务，将职业生涯发展分成四个阶段，具体地描述如下表所示：
戴尔通和汤普生职业生涯发展阶段
第一阶段
第二阶段
第三阶段
第四阶段
主要活动
协助、学习
独立地作贡献
训练、协调
确立组织的方向
遵循指示
接受指导、照顾
学习如何照顾自己
学习照顾别人
照顾、指导别人
关系类型
学徒
同事
师傅（资深者）
赞助人（顾问）
心理特征
依赖性
独立性
为他人承担责任
行使权力
调查表明，并非所有人士都经历了上述所有的四个阶段，大部分都未超过前两个阶段。在第一个阶段中，个人象学徒一样接受专业人员的指导而工作，做为一个或多个师傅的帮手而学习；在第二阶段，个人逐渐积累经验和能力，能单独工作；在第三阶段中，个人除了独立工作外，还充当他人的师傅，指导他人工作；到了第四阶段，个人能为组织提供未来应遵循和发展的方向，并行使各种权力，发挥影响力量。需要注意，确定个人发展战略的时候，重要的是要明白自己现在所处的阶段以及所拥有的资源。
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采取实际行动
经历过多次自我探索，你终于明白了自己的职业兴趣，你也确定了自己的职业发展目标，并且通过各种渠道，形成了一套关于自己职业发展的正确策略，此时此刻，你的职业发展是否畅通无阻了呢？聪明的你很快就会明白，似乎少了一些什么。对！的确少了自我职业生涯设计中的最重要的一条——采取实际行动。再好的计划、目标，如果没有实际的行动，那永远停留于空中楼阁。因此，实施职业发展行为在人的职业发展中十分重要。
职业发展行为主要有接受培训和参加各种学习、努力工作和建立良好的人际关系网三种形式。努力的工作与参加各种学习，对于大家的重要性不言而喻。在此，我们想格外提醒大家的是，要加强自我人际交往技能的培养，建立和谐、完善的人际关系网。在传统文化的熏陶下，我国员工十分注重他人的评价，也喜欢评价他人，如果能学会与他人进行沟通，有利于建立信任，也可以消除误会，增加相互之间的信任程度。在高科技竞争的今天，许多工作异常复杂，合作变得比以往任何时候都重要。只有合作，才能有科研的成功、才能有营销的成功、才能有生产制造的成功。团队的成员不能没有交往技巧。
正如美国著名心理学家罗洛·梅所言：许多人觉得，在命运面前，自己的力量微不足道，打破现有的框架需要非凡的勇气，因而许多人最终还是选择了安于现状，这样似乎更舒适些。所以，在当今社会，“勇敢”的反义词已不是“怯懦”，而是“因循守旧”。采取行动，或多或少意味着是一种对自我的行为方式、生活模式与思维习惯的改变，你准备好了吗？你是选择安于现状，还是勇于应对挑战呢？
从中国富豪九种创业类型,谈自我职业生涯设计
《福布斯》世界富豪、日籍韩裔富豪孙正义19岁的时候曾做过一个50年生涯规划：20多岁时，要向所投身的行业，宣布自己的存在；30多岁时，要有1亿美元的种子资金，足够做一件大事情；40多岁时，要选一个非常重要的行业，然后把重点都放在这个行业上，并在这个行业中取得第一，公司拥有10亿美元以上的资产用于投资，整个集团拥有1000家以上的公司；50岁时，完成自己的事业，公司营业额超过100亿美元；60岁时，把事业传给下一代，自己回归家庭，颐享天年。现在看来，孙正义正在逐步实现着他的计划，从一个弹子房小老板的儿子，到今天闻名世界的大富豪，孙正义只用了短短的10几年。中国有这样按计划发财的富豪吗？ 第1种类型：志存高远型 根据《科学投资》的研究案例，在中国的企业家中像孙正义这样雄心勃勃，有计划、有条理地实现着自己富豪梦的虽不多，但也并是绝对没有。《福布斯》中国富豪榜排名第一位、总计个人资产达到83亿元的希望集团刘氏兄弟在最初创业时虽然没有孙正义那样的计划性和条理性，但这四兄弟个个都不缺乏野心和雄心。与一般的创业者不同，刘氏兄弟一开始就悟透了“舍得”二字。刘氏四兄弟刘永言、刘永行、刘永美、刘永好，本来都在国家企事业单位，都有一份好工作，老大刘永言在成都906计算机所工作，老二刘永行从事电子设备的设计维修，老三刘永美在县农业局当干部，最小的兄弟刘永好在省机械工业管理干部学校任教。他们没有像大多数有条件的创业者那样脚踏两只船，随时做着创业失败后洗脚上岸的准备。他们将自己置之死地而后生，所以能够勇往直前，从孵小鸡、养鹌鹑开始，根据实际情况随时扩张创业项目，一直发展到搞饲料、搞电子、房地产、金融和资本运作，多角经营，多管齐下，终成大业。尤为难能可贵的是，刘氏兄弟在家族企业做大以后，当兄弟之间在企业发展方向上意见相左时，能够平稳地进行产权分割，完成和平过度，没有伤到企业元气，留下了企业进一步做大的空间。类似刘氏兄弟这样能够如此平稳地解决家族企业产权问题，在中国家族企业中是不多见的。刘氏兄弟的第一桶金是孵小鸡所得1万元人民币，时间是2个月，投入之小以今天的眼光看则可以忽略不计。 第2种类型：逼上梁山型 从20世纪70年代末一直到20世纪80年的后半期，长达10年的时间内完成创业的中国富豪极多属于这种类型，在20世纪90年代一直到今天，此种类型曾有出现。其典型代表是连续数年位居《福布斯》中国富豪排行榜前列的李晓华，以及创办广东七喜电脑有限公司的易贤忠。李出身贫寒，一家6口挤住一间7平方米没有窗户的住房。李只有初中毕业文化程度，后下放北大荒，返城后在外经贸部出口大楼食堂做过炊事员，曾因贩卖电子表被劳动教养3年，既而被单位除名。李在走投无路之际为养家糊口，开始捣腾些小生意，成为中国第一批个体户。李的第一桶金是靠在北戴河贩卖所谓“美国冷饮”掘得，当时投入资金是3500元，这也是当时李全部的家当，收获则达10万元人民币，时间只有一个夏天。后李又在秦皇岛放录像，获利百万。李真正暴发是后来东渡日本，成为章光101毛光再生精在日本的总代理。李以拥有中国内地第一辆法拉利跑车闻名，时间为1993年。李目前个人资产据《福布斯》统计逾人民币20亿元。易贤忠在创业前则属广州一家国有制药集团属下企业厂长，因女儿患脑疾，为筹集医药费被迫下海。易的第一桶金是为停业装修的广州南方大厦制作500只节能电子镇流器，资本金为从广东中山小榄镇一个小老板处赊销的价值5000元的电子原材料。易以自己50平米住房做工厂，获利千元，后易据此成立白云节能电子电器厂，3个月获利14万元，易将之视为自己真正的第一桶金。易在筹得为女儿治病的钱后，又继续回原厂上班，后因工厂衰败，才不得己第二次下海，创立广东七喜电脑有限公司。易目前个人资产过亿。 3种类型：争气型或曰受刺激型 其典型代表是重庆小天鹅集团董事长廖长光。小天鹅集团以酒店业和饮食业为主要经营对象，风靡大江南北之重庆鸳鸯火锅即为廖长光首创。廖家境普通，曾下乡做过8年知青，回城后在重庆城建局当电工，娶何氏七妹何永智。何出名美丽，当时在一家鞋厂当设计师，并擅长服装设计。何氏7姊妹，6个嫁得如意郎君，只有廖身份“低微”，而何氏7妹何永智为7姊妹中最靓丽者，廖因此备受众人挤兑，境况难堪。廖受此刺激，发誓创业，以出人头地。廖辞职下海后，以出卖住房所得3000元为本金，租得16平米小店面一间，开始经营火锅，初时生意颇为不顺，不赚反亏。廖在妻子理解与帮助下，坚持不懈，专力创新，数月后开发出迥异于传统重庆麻辣味火锅的荔枝味火锅，开始扭亏为盈。廖继而又开发出后来风靡大江南北的重庆鸳鸯火锅，事业开始独上层楼，由小店而大店而企业集团。廖于1982年发奋下海，第一桶金便价值百万。廖目前个人资产1亿元。顺便说一句，大富豪李晓华当年也曾蒙受类似待遇。 第4种类型：家族遗传型 其典型代表为《福布斯》中国富豪榜排名第4位的荣智健与排名第63位的罗忠福。荣、罗两人又有不同。荣智健为中国著名红色资本家、国家副主席荣毅仁之子，祖传基业，创业条件非他人可比。1978年，荣持通行证南下香港，1985年正式成为香港居民。荣目前身份为香港中信泰富集团董事长。据《福布斯》估计，荣名下个人资产达65亿元。罗同样出身商业世家，祖父解放前曾做过遵义商会会长。罗从小精明干练，头脑清晰，精于计算。罗的第一桶金为做沙发。当时罗新婚燕尔，苦于在遵义买不到沙发，又受汽车废垫启发，察觉做沙发原理简单，于是开始试做，渐成气候。罗的第一桶金价值10万元，时为1979年。罗目前身家据估计达8亿元。 第5种类型：顺理成章型 其典型代表为鲁冠球、沈爱琴、李桂莲等，因所属企业均由原乡镇企业或集体企业转制而来，历史悠久，发展顺遂，符合政策，顺理成章。一般来说，在创业者个人的第一桶金问题上，此类企业大多概念模糊。 第6种类型：赌徒型 其典型代表是有“中国鸡王”之称的大连韩伟企业集团创始人韩伟。1956年，韩伟出生于大连三涧堡镇东泥河村一户农民家庭。韩读书不多，仅有初中毕业。韩拥有木匠手艺，并略懂畜牧知识，因此在70年代中期被招为三涧镇畜牧助理员。1984年韩辞职下海，创业本金为从亲友处告借而得的3000元，豢养蛋鸡50只，同年底，韩从银行贷得15万元，开始兴办养鸡场，一举成为大连最大的饲养专业户，同时亦成为大连负债最多的个体户。韩此举所冒风险极大，而最大风险在于银行。韩倾力一搏，倘一旦发生鸡瘟或因其他原因创业失败，韩些微个人私产固将荡然无存，而银行无疑也将造成极大一笔坏帐。韩之所以能在无抵押的情况下从银行贷出如许一笔巨款，原因在于当时大连市正在大搞“菜篮子工程”，韩的鸡场扩建计划正是“急政府之所急”。在政府支持下，韩很快又贷款集资208万元，建起一座占地44亩，建筑面积8000平米，饲养8万只鸡的现代化养鸡场。从这一点说，韩不愧为一个顺时而动，把握政策机遇的弄潮儿。韩白手起家，其鸡场第一年产值便达210万元，这也是韩掘得的第一桶金。韩目前个人身家据估计达4.5亿元。与靠在海南开发热中掘地发财的潘石屹、冯仑等一样，韩伟能成为富豪，也可谓是时势造英雄。 第7种类型：热血型或曰冲动型 张思民、吴志剑均属于此类。张思民尤为典型。此类创业者大多以失败告终，偶有所成者，也大多历经坎坷，并且在企业发展过程中屡经反复。底气不足或曰后劲不足是此类企业最大特征。1999年3月，吴志剑就因所属政华企业集团欠债2亿元，被深圳市政府在新闻媒体通令不得进行高消费，不得坐高级车住别墅。张思民的海王集团在1992至1997年之间，也曾遭遇极大风险，企业险些翻船。后通过上市，继接上因为盲目投资而险些断裂的资金链，才得以生存下来。海王目前仍在经受缺乏拳头产品的困扰，其未来走向，仍有待观察。张思民的第一桶金当是来自澳大利亚投资家的投资，这笔投资达100万美元，张在股份中占大头。张用以创业的原始资本，是3000元的日常积蓄。吴志剑的第一桶金，则是承包原深圳物资公司华东商场，半月获利17万元。吴的创业资本乃写作所得稿费。 第8种类型：因缘际会型或曰无心插柳型 其典型代表为《福布斯》中国富豪榜排名第38位的张果喜以及前《福布斯》中国富豪吴炳新。此类创业者的典型特征是本来没想发财，只是想解决一下生存问题，后来竟不期而遇地发了财。1972年，张果喜受在江西余江当地下放的上海知青的影响，怀揣200元，到上海找生路。偶然的机会，在上海四川北路的上海雕刻艺术厂发现，一个雕刻樟木箱竟可卖200多块钱。张顿时灵机触发，立刻返回老家按照上海生产樟木箱的程序“依葫芦画瓢”。半年后张氏第一只雕刻樟木箱出品。通过上海工艺品进出口公司，张自己制作的第一只产品参加了广交会，并幸运地拿到了20套樟木箱的订单，赚了1万多元。这是张掘得的第一桶金。张的创业资本，为变卖家产所得1400元以及江西余江当地盛产的樟木原料。张目前身家据《福布斯》估计为12亿元人民币。如果没有30年前的那次上海之行，现在的张还可只能只是江西余江乡下的一介老农，天天为吃饱肚子斤斤计较。 这一类型还有一位代表即是吴炳新。孔子曰：30而立，40不惑，50而知天命。吴创业即始于知天命之年。吴一生坎坷，当过工人，做过干部，还做过一任职校的校长。80年代初，吴生病后从内蒙古包头矿务局病休，医生称其罹患肝癌，后肿瘤自动缩小，乃至消失，吴认为是自己本身就有免疫力之功。吴的家境一直不太好，病退后，为贴补家用，吴动手搭暖房、卖豆芽、做些小本生意。1987年初，吴承包包头一家濒临倒闭之小糕点厂，随后又承包一家同样濒临倒闭的小商场。据吴自称，其接手糕点厂时身上只有300元，为办厂，借了元，贷了1万元，并从中掘得平生第一桶金，数目约达数万。吴后来承销天安851，承销上海交大昂立一号，掘得第二桶金、第三桶金。吴的真正发达，是推出据说集3种有益菌种双岐杆菌、乳酸杆菌和肠道链环菌于一体的生物保健型药物三株口服液。将双岐杆菌、乳酸杆菌和肠道链环菌这3类有益菌种集于一体并保持其活性，是一个世界性难题，对生物、对医学都不甚了了的吴，能够破解这样一个世界性的难题，令人存疑。吴以50之年，因缘际会，勤力创业，借三株口服液而一夕暴富，又因湖南常德一起产品官司而家道中落，一蹶不振。起起落落，令人深思。据《福布斯》估计，吴身家达2.1亿美元，约合人民币17亿元，目前身家不详。 此类型中还可以单独分出一小类，可称为歪打正着型，其典型代表是创办广东巨星影业公司的邓建国。邓是那种其貌不扬，走在街上别人也绝对不会多看一眼的人。邓当年在江西临川“搞信息”掘得第一桶金。1991年，邓开始“二次创业”。他兜里揣着1000元，肩上扛着一台由别人抵债而来的旧摄像机来到广州寻找机会。不久他发现拍专题片有钱可赚。几年时间，邓靠拍专题片赚到了10几万元。这10几万元是邓掘得的第二桶金。1995年，当过6年乡村电影放映员的邓忽发奇想，开始筹拍电影，处女作《广州故事》让邓大亏200万。1996年，邓东山再起，注册巨星影业公司，将港台明星汤镇宗、任达华、温兆伦等签于旗下。邓一边笑着付给明星们大把大把的钞票，一边苦着脸四处贩卖自己的影视计划。其实这时是邓一生中最穷困的时候，比他当年在农场打工还穷。那时候他身上至少还没有债，现在却负债累累。邓顶着讥笑与嘲讽，在巨星成立当年，即投拍了《珠江恩仇记》、《广州教父》、《鸦片战争演义》等影片，1997年，邓的巨星影业公司一举创下广告贴片1.1亿元的惊人收入。此后邓的事业渐入佳境，先后拍下《反贪风暴》、《康熙微服私访记》、《东方母亲》、《美丽人生》、《风流才子纪晓岚》、《猛龙过江》等20余部影视剧，创造惊人业绩。邓热衷炒作，也善于炒作。邓先是炒作他的电影，宣传费用往往是别人的10倍20倍，接着爆炒自己的新闻，不惜以“牺牲”自己找自己的丑闻和绯闻。他曾邀请《还珠格格》的台湾导演孙树培为他执导《风流才子纪晓岚》，并抢走“美在花城”的选手作此剧的女一号，而且闪电般地与之订婚。，邓被媒介评为“中国影视十大风云人物”之首。纵观邓的创业历程，留下的是一条十分古怪的轨迹，众多谜团至今让人不解。邓的最大特征在于经常不按牌理出牌，热衷炒作，行为言语不受约束，因此经常爆出新闻，也经常得罪人，在圈内有“XX邓”的绰号。有人认为，邓的成功，是中国影视圈“缺人”的象征。据估计邓目前身家过亿。 第9种类型：知识型 具体而言又有种种不同，如中宜环能(CECO)董事长吴桐，是拥有自有专利技术，靠自有专利技术发达的一类。吴现年35岁。，吴在北京创办中宜环能环保技术有限公司。吴擅长发明，名下拥有多项专利技术，仅其“城市垃圾处理综合集成系统”一项专利，据估计无形资产就达12.5亿元，一家美国名牌杂志估计，吴的专利加起来，价值超过100亿美元。在进京创办中宜环能环保技术有限公司之前，吴曾在深圳创业，获利数千万，因遭欺诈，资产荡尽。3月，吴携元进京二次创业，3个月后，仅向韩国某著名企业出售“城市垃圾分类焚烧技术”15年使用权，获利即超过万美元。吴眼下成为媒体焦点人物，原因一是其创造财富的能力，二是他的学历造假问题。据吴自称，其于11岁即进入中国科技大学少年班学习，主修原子能物理学，有“神童”之誉；14岁赴美，获芝加哥大学国际金融学博士；18岁赴德，获柏林大学经济学博士。但经有心人查证，吴的科大少年班学历和美国芝加哥大学国际金融博士皆属虚无飘渺。其柏林大学经济学博士亦令人存疑。这不免让人想起数月前的吴征事件，可算是又一起“吴征博士事件”的翻版。钱钟书先生笔下的方鸿渐看来并非杜撰。如今国内的“海龟博士”漫山遍野，占据着最好的位置，享受着最好的待遇，荣光无限，创业就业一律“超国民”，有关部门今后对类似的“海龟”，是不是应该多看两眼？其实吴本来是用不着靠这样假造学历来给自己增光添彩的。吴的诸多创造发明，均已经过实践检验，成效显著，吴因此在环保界享有极高声誉，比之那种学历造假带来的荣誉，这样的荣誉要大得多，也实惠得多。吴此举令人无法解释。 用友王文京亦可视为靠技术起家的一类，这类创业者除了自家技术外，在创业过程中还更多地借助了外部力量，特别是政府力量，所以有时也会给人因人成事的味道。1988年，王文京从财政部辞职下海，与后来创办连邦软件的苏启强一起，用借来的5万元开始创业，开发财务软件，数月后即进行了产品的发布和展示。王文京等人的迅速成功，与当时财政部的一项政策不无关系。当时财政部规定，不得通过除国有、集体企业以外的财务软件的评审，换句话说，亦即各级财务部门不得使用除国有、集体企业开发出的财务软件之外的财务软件，而王文京的用友独能例外，应该说这与王文京的财政部背景不无关系。这项政策使用友在若干年内都无竞争对手，企业在缺乏竞争的环境里顺利成长。否则，以中国软件人才之丰富，开发并不复杂的财务软件，当属举手之劳。这应该说是中国的一个特殊国情。在中国富豪的发迹史中，这一类现象并不少见，如今又不断地在一些归国创业的“海龟”身上重演。不能公平地对待各种类型的创业者，对所有创业者一视同仁，应该说是国内市场环境相对不成熟的一个特征。王文京目前身家高达8.4亿元，位居《福布斯》中国富豪榜第60位。 第三类是以王志东、张朝阳、丁磊等为代表的一类，是属于被时代流潮硬推上富豪坐席的一类，属于“时势造英雄”。这类富豪被称为“知识英雄”、“知本家”，但实际除王志东曾开发过一个中文平台软件，丁磊曾开发过一个简单的163电子邮件系统以外，其他人并未见得有多少技术可言。而王志东和丁磊的第一桶金，也从各自所开发软件中获得，数目达数十万和百万不等。一般而言，这类“英雄”因为缺乏基础起得快，下得也快，正所谓“喜看稻菽千重浪，遍地英雄下夕烟”者是也。开春，社会上纷传原跨国公司一些中国区高管人员辞职创业的消息，包括原微软中国公司总裁高群耀、康柏中国区总裁李金水等人都在传说之中。原爱立信和***中国副总裁刘持金则已实际进入管理教育行业，开始自己的创业人生。这是一个新的信号。人们一直有一种误解，以为“知识英雄”或者“知本家”只有技术人才能够扮演，其实，对于目前中国的市场环境和发展阶段来说，那些有着良好教育背景和跨国公司高层管理经验的人才，要显得更为宝贵，也更实用，创业成功的可能性更大。这将是知识创业的又一类型。如果有人能将管理与技术两种知识创业人才结合起来，其发展将不可限量。#p#副标题#e#
