一、员工协议合同违约，需要赔偿违约金吗
员工协议合同违约后，有约定违约金的，应当赔偿违约金，未约定的，不需要赔偿违约金。
《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
用人单位在和员工签订协议时，用人单位有提供专项培训的，可以和员工约定服务期，员工违反该约定的，属于违约，应当赔偿其违约金。用人单位和员工有约定竞业限制的，员工在离职后，违反竞业限制的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、违约金的限制
《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
员工协议中，只有违反服务期和竞业限制，才可以约定违约金，除此之外，用人单位不能和员工约定违约金，有约定的，属于无效事项。
综上所述，在员工协议中，员工违约后，能否承担违约金，应当按照具体情形来确定。用人单位在服务期和竞业限制里面约定违约金的，这个约定应当属于有效，员工违约金的，应当赔偿其违约金。除此之外，员工不需要承担违约金，但给单位造成损失的，应当赔偿其损失。
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