一、签订两年的劳动合同违约金是多少？
劳动合同的违约金一般是由用人单位和劳动者共同约定好了的，签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。
违约金应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。若没有约定违约金的可以按照当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的超过的部分人民法院不予支持。
二、劳动合同违约如何进行起诉？
1、首先要准备起诉状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。
2、各项材料准备好以后，到管辖地法院立案厅立案就行了。
3、立案后法院程序如下：立案-庭前调解-庭审(开庭、法庭调查、质证、辩论、最后陈述、休庭)-领取判决-申请执行。
在违约方不肯赔偿的情况下，损失方就打算通过法律途径来维护自己的权益。对于违约一方，法官主动调取证据是法规允许的，有法律法规规定的情形的，法院可以主动调取证据或应一方申请调取证据，并不属于偏袒一方。如果有法律法规规定的情形，也可以申请法官主动调取证据。
法律规定
《民法典》
第五百九十二条 【双方违约和与有过失】当事人都违反合同的，应当各自承担相应的责任。
当事人一方违约造成对方损失，对方对损失的发生有过错的，可以减少相应的损失赔偿额。
当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。
合同违约的当事人要进行起诉的时候，可以先了解清楚自己能够争取到的权益，在不清楚的情况下不要贸然的去起诉对方。
劳动合同违约的话可以向人民法院申请民事诉讼的，具体的流程首先就是向人民法院提交民事诉讼状；其次就是人民法院进行审核；最后就是通知双方当事人进行开庭的时间和地点。双方当事人就可以拿着相关的事实材料和证据进行诉讼的。
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