童工签合同是有效的吗？
无效；
使用童工是我国法律严格禁止的。童工作为未成年人参与生产劳动，一方面 其体力、智力等均达不到相应的要求，另一方面对其身心都会造成极大的损害。 《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。第94条规 定:用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以 罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。第95条规定:用人单位违 反本法对女职工和未成年人保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改 正，处以罚款;对女职工或者未成工造成损害的，应当承担赔偿责任。第97条规 定：由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责 任。以上法律规定证实招用童工的单位要受到严厉的惩处，而童工与用人单位签订的劳动合同因劳动者主体不适格、违反法律强制性规定而无效。
相关法律规定
《中华人民共和国民法通则》
第十一条第二款规定："十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。
《中华人民共和国劳动法》
第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)、《使用童工罚款标准的规定》(劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号)等法规和文件明确规定禁止使用童工。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
多少岁不属于童工
1、童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
2、16-18周岁属于未成年工。用人单位可以使用，只是某些工作不能要求他们作业。
3、国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
综合上面所说的，童工是没有资格签订劳动合同的，而且合同不仅没有效，就与童工签订的用人单位也是属于违法的行为，这种情况也是会被罚款的，所以，作为还没有成年的公民一定要遵守法律法规，一定要等到自己有民事能力了之后才能出去找工作。这样自己的合法权益也会受到保障。
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