谈判需要时间和精力，但数据能够驱动结果。不要担心和困扰具体的过程，尤其是你知道在谈钱这个问题上，通常都会比较艰难。
p>
像求职者一样思考薪水时，你的潜在雇主也和你一样，在类似的问题上，想好与你博弈的窍门。
p>
没有必要，它只会蒙蔽你的判断力。你需要借助大数据的思维，获取一些可靠的信息来旁敲侧击，与雇主的期望相响应。
p>
这里说的“大数据”思维，并非是借助晦涩深奥的分析软件制作图表，而是竭尽你一切所能，做信息搜集与整理工作。手头上的信息越多，决策便越有效率。
p>
想要的薪水
p>
谈到自己最想要的薪水呢？当然不是说，你想要多少就给多少，最后必然是在你能接受的与公司能给你的中间，寻找一个比较理想的平衡点。可以试试以下一些方法：
严谨的调查研究
p>
，你可以使用一些求职网站51Job、智联招聘查看具体的岗位薪资，也可以到看准网这样薪酬资源较丰富的网站上直接搜索。
p>
，你可以把与你岗位相近的也了解一番，包含工资支付等信息。
p>
三家不吃亏。你知道的越多，给公司介绍你的价值的时候，会越有信心。
市场的细节和情报
p>
着静态的行业和岗位，还是不够的。你将城市与城市、地域与地域进行了比较吗？你比较了实力迥异、开价筹码不同的雇主了没？
p>
这些情报，将帮助你为面试以及谈话做好准备。
p>
不止来源于互联网，也可以来自于前辈、好友，甚至找专门的猎头咨询。
p>
认识一想跳槽的姑娘，谈薪水前三天，找了好几个猎头做深入交流，最终为自己谈到了一个双方都满意的价格。
的价值，在薪酬对话中显而易见。
p>
你清楚地了解你的价值，你得到你想要的结果，会更加容易。
p>
价值，分为现有和未来。现有的话，主要是看你手上有哪些筹码。你的学历、专业、背景、资质等都有可能成为你的筹码。
p>
，筹码不够的话，高含金量的证书，也是一个加分项。例如，你应聘财务分析岗位，在高顿考出CMA之后再去谈薪资的底气，就要比没有这张证明显更加多一些。
内部中肯建议。
p>
有分业内人士和局外人的，最可靠的还是来自业内人士的建议。
p>
有机会，可以询问一下当前员工的工资或薪金范围。哈佛商业评论的一项调查显示，超过33%的受访者，会愿意直接回答求职者关于薪酬的调查研究问题。面试前就开始准备谈判
好个人预算。这和要求更多的钱一样重要。对许多人来说，他们赚的钱越多，他们花的钱越多。
的市场价值有信心。在有助你面对他们的质疑时，毫无惊慌地作出“笑着做出回应”。
你的目标。清晰地掌握好自我发挥的空间，以防你收到一些不好的报价。许多求职者开口谈钱时，都很恐慌，怕自己要多了对方歇菜，怕要少了自己吃亏。
义你的谈判过程，每个雇主无法一概而论。适合某一角色，可能不一定就完全适合另一种角色。
p>
依赖某一个数字。有自己的一整套薪酬评判标准，不只是工资。
p>
：如果你已经进入了谈薪水的阶段，那么证明你已经向雇主初步证明了你的价值。没有什么可担心的。
p>
上，这是你的优势，放松就好，并确保他们没有看错人。
p>
谈钱不尴尬,面试谈薪资的几个技巧!
薪资，是每份工作跳不过去的话题，双方都想实现利益最大化，可有时候不小心就进入了雷区。切记！有些错误要规避！湖南招聘网，提醒：一定不要这样谈薪资！
p>
不要一见面就谈薪酬
伊始就直接谈薪酬，这和你去相亲上来就盘问对方财产一样不靠谱。和对方只是见面，沟通不够，了解也少，直接奔最利益的薪酬问题，未免让对方认为太功利，进而错失offer。
知己知彼掌握薪酬信息
望薪酬是多少？基本每个面试官都会问到这个问题。具体怎么回答，其实在你来之前就应该做好准备。企业给的薪酬区间，自己上家薪酬，同行同岗的薪酬，确认最低底线，综合一下给自己设定一个心理预期薪资区间，勇敢的报出来吧。
p>3、不卑不亢坚持底线
套路深，就看谁较真。谈薪是个拉锯战，求职者肯定想要高薪，面试官肯定想越少越好，就看大家你来我去如何谈了。切记坚持自己的最低底线，否则还是会做的不开心。
除了工资还有福利
只是你薪酬的一部分，各种福利一定要注意！有时候福利的附加价值，比工资更吸引人。比如户口、年终奖、各种补贴、假期、培训机会等等，都是有价值的。
试用期和转正工资都谈好
要和面试官谈好试用工资和转正工资。有的HR只谈试用工资，剩下的说转正后再谈，这样特别不可取，没有一个明确的目标，试用结束的时候，你和公司的评判标准不一样的话，再谈崩就是浪费大家的时间和精力，很大的损失了。
p>
不是什么不能提的东西，特别是在雇佣关系中，但是谈的时候一定要有好心态和小技巧！
p>
经理人为您推荐更多资讯：面试的自我介绍 个人修养 薪资福利
