在工作场所，我们发现，员工有时对领导越尊重、越战战兢兢，他们就越不受领导欢迎。相反，那些喜欢打趣、回嘴、用轻松的态度面对领导者的人，更容易受到领导者的喜爱，得到升职加薪，这是为什么呢?
让我们先来看个例子：
公司的网络营销部有两名同时入职的员工，分别是小桐和小峰。自从加入办公室以来，小峰得到了多次升职加薪，但是小桐还是在原地踏步。事实上，他们都是单位里的老员工了。小桐在工作强度方面可能比小峰更强，但是由于小桐的性格内向，在领导面前总是毕恭毕敬的，不善于表现自己。而小峰比较自来熟，善于沟通，口才很好。对领导总是像朋友一样随意，但他总是在关键时刻与领导共同进退，非常尊重和支持老板的决定。随着时间的推移，两人之间的差距也就随之形成了。为什么会产生这种情况呢?
1.随意对待领导者只是表面的。
事实上，这样的员工随意只是表面上的。一方面，为了表明他们离领导人更近，另一方面，他们多年来一直追随领导人，如果他们太客气，只会让领导感到很不舒服。领导会感觉你和他不在同一战线上。
因此，聪明的员工，对领导的漫不经心只做给别人看，同时也在表明自己是和领导一边的，是用户主导的。职场上，领导之间形成派系也是不可避免的。在这个时候，日常表现对领导很随意，在关键时刻却并肩作战，领导们更愿意给你机会来提升你。
2.对领导随意是忠诚的一种方式。
只有当一个人和另一个人亲近时，才能更随便地对待，尤其是在有严格规章制度的工作场所。所以，如果你与领导相处了很长时间，你应该更随心所欲，而不是总是彬彬有礼的，随意一点会显示出你对领导人的忠诚。
3.漫不经心并不意味着不尊重。
礼貌待人是没错的，但是如果两个人相处很长时间还是相敬如宾，那就是疏远了。对熟悉自己的人尊重不只是用礼貌的语言来表达，因为礼貌和尊重是两回事，尤其是那些熟悉自己的人。
对领导尊重没错，但是时间长了还是客客气气的就显得疏远了，这样与领导产生距离感，领导还怎样为你升职加薪呢?
