Managershare：M君中了很多枪。但如果做到这些让你觉得很拧巴，那还是找适合自己天性的事去干吧，谁说非要成功了。有时候，我们会是自己最坏的敌人。我们有意...(展开)

对Vladimir Antaki来说，城市里的小商店不仅仅是进行商业交易的地方。他把它们称为“城市的寺庙”，他认为，这个遍布超级卖场和公司的世界愈加没...(展开)

16年前，达能“天价”收购了中国饮料品牌——乐百氏。时隔16年，达能宣布：将整体抛售乐百氏。这几天，整个食品圈都在关注这件事：达能把乐百氏给卖掉了！这家被“雪藏...(展开)

Managershare：“从最优秀的销售代表变为最差的经理”，中国惠普前总经理孙振耀的故事从另一个角度指出：经理的责任在于“教你练”。中国惠普前总经理孙振耀，...(展开)

当今企业，应该以全新方式看待你的员工，视每位员工为具有充分潜力的人才，视顾客为拥有复杂情感的个体。事实表明，由情感投入的员工所组成的团队，往往能获得杰出的成果。...(展开)

每个组织都会做计划，从单纯的年度预算到极度复杂的战略预测。每个组织也都有计划制订的流程。因此，我们不会告诉大家应该怎么做计划，而是向大家提出定义未来的三大要素，...(展开)

如果我们从不听取他人的意见，我们就永远不会取得进步。这自然是真理。然而，当每个人都在发表自己的观点时（无论是关于希拉里·克林顿的衣橱，还是关于鲍康如的领导方式）...(展开)

李善友这篇《挟用户以令员工》的分析文章，真正让外部市场和客户需求去引导企业内部组织、流程、效率、效能全面提升。这是很好的方向和必须努力实现的企业治理。关于小米的...(展开)

我们都已经熟悉去做一份该做的事情的清单来提高我们的生产力。另外一个可以提高我们生产力方式是列一份不该做的事情的清单——我们不该做的事。有意识的去避免，它就能自动...(展开)

如果非要用“管理”两字来谈经营哲学不可，我认为，最重要的是目标管理——只看结果，不管过程。然后，才是一些手段上的管理。什么是目标管理？讲简单一点，就是假如八点半...(展开)

生活永远不会完美，生活中永远会有缺憾。任何人做任何事情，不论做得多么成功，都一定会有缺憾存在。但正是因为有遗憾，我们的生活才会有追求：达到一个目标后，下一个目标...(展开)

Managershare：新的学年，家长要避免哪些误区呢？在孩子的生活中最有价值的老师往往是父母。在指导孩子上学的事情上，家长每天都发挥着作用，他们设定目标和态...(展开)

一、相对评价法相对评价法是在某一团体中确定一个基准，将团体中的个体与基准进行比较，从而评出其在团体中的相对位置的评价。采用标准分数进行评价，实际是表示考察的对象...(展开)

小时候看西游记，很讨厌唐僧，唧唧歪歪，没本事，反倒梦想成为孙猴子，有七十二变化，一个筋斗云能翻十八弯千里（估计大多数人都有这个梦想）。工作几年后，终于体会“唐僧...(展开)

1个理念培养一群善于解决问题的人，而不是自己去解决所有问题！4个原则1）员工的方法可以解决问题，哪怕是很笨的方法，也不要干预！2）不为问题找责任，鼓励员工多谈哪...(展开)

Managershare：你的80条在哪里？Quora上有人提问，有没有一些给人启示、帮助过好这一生的忠告，一位作者一下子列出了80条，获得了近四千个支持。在他...(展开)

越能放下自己，你就越快乐。读一些无用的书，做一些无用的事，花一些无用的时间，都是为了在一切已知之外，保留一个超越自己的机会。想悦己，你得先弄清楚究竟“谁”是你自...(展开)

作者傅盛是猎豹移动CEO、紫牛基金创始合伙人  1、第一个故事从根本上来讲，一个公司的最大瓶颈是CEO自己，如果CEO自己不能成长，他就不可能带领这家...(展开)

KPI 真过时了？小米没有KPI ？错！变化的是KPI的关注点，应摆脱对财务指标的过度执着，转向关注客户满意度的指标。最近两年，绩效管理成了过街老鼠，人人喊打。...(展开)

一个人的成就取决于他的行动。同时我认为一个人的成就跟他时间管理的能力成正比。很多人时间管理做不好，因为他不够忙。时间管理好的人，第一个现象就是忙，整个人开始忙碌...(展开)

1.目标坚定但又能适当调整对于自己的梦想和信念能够目光如炬般地坚持，但在被证明是错误的时候，也能适当地做出调整。2.谨小慎微但又能无拘无束对于自己手头上的事情，...(展开)

作者注：这是J·C·Deen发表的一篇帖子，他同时也是《LGN365：主题改编完整课程》的作者。我想让你为我尝试些什么，先阅读说明，再做以尝试。说明：闭上眼睛，...(展开)

可爱吧！一、什么是孩奴？父母一生都在为孩子打拼、为子女忙碌、为子女挣钱，难以享受本属于自己的生活。成为孩奴的人，不敢生病、不敢高消费、不敢轻易换工作，部分“80...(展开)

假设你正在评估一位应聘驻国外办事处负责人的求职者。从履历上看，面前的人是迄今所有参加面试人选中最合适的。她应对如流，没有任何过失，社交技巧也轻车熟路，但就是让你...(展开)

Managershare：创业也是在经营一家公司，你以为可以不遵守商业和投资的基本法则吗？难听点说，你以为你是谁吖？商业的黄金法则：增加股东价值。投资的黄金法则...(展开)