一、劳动合同违约两年不能离职要交违约金吗
根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可，不需要交违约金。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、劳动合同的违约形式有哪些
1、企业
①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准;③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报;④用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金;⑤用人单位违法延长劳动者工作时间;⑥由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害;⑦用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任(如行政处罚、责令改正等)。
2、劳动者
①劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同;②劳动者违反劳动合同约定的保密事项。劳动者违约，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
正常情况下，劳动者辞职需要提前30天申请，因这样子是不需要向用人单位支付违约金的。同样，用人单位如果要开除劳动者，也需要提前30天告知，否则就要支付双倍的薪资。
延伸阅读：
劳动合同违约金一般是多少
在总体上，劳动者支付的违约金数额不能超过...
解除劳动合同违约金怎么计算
劳动法并没有限制用人单位与劳动者约定违约...
劳动合同违约责任有哪些？
1、赔偿损失。即约定由违约一方赔偿给对方...
劳动合同违约金培训费的支付标准...
劳动合同中对培训费违约金的支付标准并没有...
劳动合同违约金的上限是多少
用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以...
解除劳动合同仲裁的赔偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
