一、签订合同并未入职违约怎么处理
签了劳动合同却未上班,属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了,直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同,即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响,但对个人的信誉始终是不好的。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、试用期辞职需要提前几天
尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
如果是试用期辞职的话,那么一般不需要提前三十天进行通知单位,因为一般试用期的范围大概在三个月,通常提前三天通知用人大内即可。在离职时,应该做好工作移交,待人事部批准以后才能进行离职。
延伸阅读:
旷工几天算自动离职
关于旷工几天算自离的规定,《劳动合同法》...
离职证明需要注意的有哪些?
1、证明格式。2、必有信息:单位名称(注...
如果没签合同辞职随时离职吗
可以的,没有签订书面劳动合同的,为不定期...
主动辞职离职的有无经济补偿金
要是劳动者自己主动向用人单位提出离职,一...
公司劝退要写离职申请吗?
公司劝退是不要写离职申请的,属于公司主动...
擅自离职社保怎么办理?
养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞...