快好知 kuaihz订阅看过栏目大字版

 

 

在一个公司呆多久跳槽最合适? 哪些跳槽离职的理由不要说

在一个公司呆多久跳槽最合适?通常来看:一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做“不够忠诚”;而不到1年,便被视为“稳定性差”。但是在同一个企业工作年限超过了5—8年,通常也会导致岗位较低薪资平平,反而没有竞争力。

那么跳槽的最佳时间点是什么?

无论是HR还是猎头,对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”,因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。

一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做“不够忠诚”;而不到1年,便被视为“稳定性差”。

那么是不是年限越长越有价值呢?不尽然!如果一个人在同一个企业工作年限超过了5—8年,且岗位较低薪资平平,这样的人反而没有竞争力。

在同一个公司同一个岗位上工作3—5年,如果职位没有上升、薪资没有大涨幅,应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值,否则个人的价值和能力不进则退。

为什么是3—5年?

不管是同行同岗还是跨行换岗,一个人在进入一个新的工作环境,第一年往往是“打酱油”的熟悉过程;第二年才可能慢慢进入角色,真正融入企业文化,熟悉自己产品的内涵;经过前2年的积累,到了第三年才真正出成绩,当然这也是职位和薪资提高的关键时期。

如果跳槽后进入一个同行同岗的新环境,那么“打酱油”的时间会缩短,但不会少于6个月,基本也是在第三年才能实现职位和待遇的较大提高。而且主管对于员工的期许也多集中在第二、三年。因此,进入一个新环境后的第三年如果做不出较小万绩,哪怕个人不主动请辞,恐怕主管也会坐不住。

三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限,如果被公司认可,那么接下来将会是合同续签。

如果个人表现很优异,到了第三年没有获得职位的提升(或是因为内部没有空缺职位),请不要在合同到期日贸然选择不续约。毕竟做生不如做熟,继续巩固一下自己的工作业绩,在第四、五年时看是否有提升的机会?

如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔,那么继续在这个岗位上,仍旧以三到五年为限,为自己设定下一个提升目标。

如果到了第四、五年,成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水,那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈,而且个人的求胜欲望和上进心处于高点,此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇,也可以继续延续个人的求胜欲望。

如果选择混日子或者安于现状,那么你将会面临“生于忧患,死于安乐”的危险时刻,因为缺乏更高的发展空间,将慢慢削弱个人的求胜欲望,时间也将慢慢钝化个人的上进心,一旦这样的日子持续超过2年,一个人的锐气将被磨平,再想重拾当年的雄风,很难。在这样的状态下跳槽,你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为企业更喜欢充满激情、充满创造力的头脑,而不是安于现状、不思进取的心。

在同一个公司同一个职位上一旦错过了3—5年的跳槽黄金期,员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望,随着年龄的增大、家庭琐事的负担,人的惰性将越来越束缚内心,最终沦为朝九晚五混日子的上班族。

有的人尽管职位从职员到了主管,又到了经理,但是薪水每年以5~8%的比率增长,超过5年依旧缺乏竞争力。很多人不再敢于去接受新事物,而安于每年5~8%的涨幅。但在跳槽时,HR只会以你当下的薪资为起点,然后增长10~30%,因为你的工作年限越长且待遇较低,对HR而言,说明你的价值也就在这个水平上,不会给你超过50%的薪资增长幅度。

3—5年,尤其是在第四或者第五年,员工刚刚过了对原单位的新鲜感,呆腻了老环境,这时跳槽到一个新的环境将继续刺激自己的创造思维。员工很难继续吃老本,只能不断学习提高自己进一步巩固个人的能力,于己于企业都是一个双赢的局面。哪些跳槽离职的理由不要说在职场上班多年的职场人对于跳槽并不陌生,并且许多人在工作不久就会产生想要跳槽离职的想法,不管是什么情况找工作都需要通过面试,而面试需要面临的难题其中就有如何处理前公司与现今面试公司的关系。面试官通常会问到的一个题目是——请描述一下你离开以前所供职单位的理由。当遇到这样的问题时,你会如何回答你的跳槽离职的理由呢?下面专家来给大家分析一下自己的想法。年底跳槽不得不说的几个问题

专家提醒各位求职者,不管你是新人找工作还是跳槽离职寻求更好的岗位,你在回答面试官问题时一定要认真思考再回答。像人员臃肿阻碍了能力发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。可是,有些因素谈起来就要很慎重了。下面就告诉你怎样摸清面试官心理,从而避免那些忌讳的离职理由。

一、分配不公平

现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

二、人际关系复杂

现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳,可能会被认为是心理状况不佳,处于忧郁焦躁孤独的心境之中,从而妨碍了你的从业取向。

三、收入太低

对于工资太低这样的跳槽离职的理由,这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,很计较个人得失,并且会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

四、上司有毛病

既然是在社会中存在,就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司,说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

五、领导频频换人

工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感,也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。 跳槽失败如何调整

搜索建议:跳槽  跳槽词条  离职  离职词条  要说  要说词条  多久  多久词条  合适  合适词条  
人事

 从《红楼梦》看甄选管理人员

 《红楼梦》里林黛玉与薛宝钗二人与贾宝玉之间的爱情婚姻,历来是大家津津乐道的。挑选薛林二人当中一位成为贾宝玉妻子的过程,从管理学角度看,就好像企业甄选管理人员一...(展开)

人事

 打造高绩效文化三部曲

 高级管理者往往认为企业文化很难衡量或者很难改变。因此,许多人的选择是,不对企业文化领域进行投资——即使有很多事实表明,如果管理者能够有技巧地进行企业文化管理,...(展开)

人事

 无障碍跨部门沟通的10个原则

 半年前,朱霓接下了一家自行车公司的营销部经理一职,总经理要求她必须让产品尽快打响名号,并且为她设定了业绩目标。  朱霓使出十八般武艺,带着部属进行焦点团体分析...(展开)